Aktualności

W tym miesiącu w dniach 16 – 17 maja odbyło się Forum Menadżerów Transportu i Logistyki organizowane przez redakcję „Transport Manager”. LINK został zaproszony do udziału w panelu dyskusyjnym „Recepta na sukces w dobie niedoboru pracowników”.

Paweł Moder, CEO LINK podczas panelu dyskusyjnego dzielił się doświadczeniami o naszych sposobach na skuteczny employer branding, rekrutację oraz zarządzanie ludźmi w branży TSL.

Najważniejszym komunikatem, który staraliśmy się przekazać jest nasze przeświadczenie, że to ludzie są główną siłą naszej organizacji i zadowolony pracownik jest gwarancją skuteczności i jakości naszych usług. Dodatkowo poruszyliśmy również kwestię zaangażowania LINK w projekty edukacyjne (m. in. współpraca z szkolnictwem wyższym – Społeczną Akademią Nauk w ramach specjalizacji Koordynator Pojazdów Autonomicznych). Interdyscyplinarne kształcenie młodych ludzi wchodzących na rynek pracy, studia dualne, współpraca biznesu i nauki, nauka praktycznych umiejętności, otwartość na zmiany i nowe technologię – to wszystko trendy edukacyjne, które popieramy i realnie wspieramy jako firma.

W LINK prowadzimy równolegle działania wpisujące się w dwa nurty radzenia sobie z brakami kadrowymi: zarówno zarządczy jak i technologiczny. Odpowiednia motywacja, otwarcie na młodych pracowników wchodzących na rynek pracy, odpowiednie zarządzanie, motywacja oraz stały rozwój kompetencji pracowników w połączeniu z aktywnym udziałem w projektach dotyczących nowych technologii zapewniają nam optymalne kadry. Uważamy, że nowe technologie nie stwarzają zagrożenia dla pracowników, wręcz przeciwnie stanowią szansę – mają służyć pracownikom branży TSL, przyczyniając się do czynienia pracy np. kierowców bardziej atrakcyjną. Rozwój technologii, wprowadzanie nowych rozwiązań czy automatyzacja procesów pozwala na uczynienie pracy człowieka ciekawszą, mniej monotonną, z wzrostem funkcji zarządczo-organizacyjnych. Zachodzące zmiany w zarządzaniu transportem i logistyką mogą pomóc w przyciąganiu nowych pracowników do branży TSL.

Jest nam niezmiernie miło, że mogliśmy podzielić się z menadżerami z branży naszymi doświadczeniami oraz dobrymi praktykami które wypracowaliśmy w ramach naszej polityki zrównoważonego rozwoju.